Attraktiv arbetsgivare
Målet uppfylldes.
Hösten 2018 gjordes en ny medarbetarundersökning. I den kunde 86 procent av medarbetarna rekommendera Tyresö kommun som arbetsgivare. En högre nivå har inte uppmätts tidigare.
Mätmetoden för indikatorn har justerats från medarbetarundersökningen 2016. Då ställdes frågan på en femgradig skala, och alla som svarade 1 och 2 räknades in i resultatet. I mätningen 2018 ställdes en enkel ja/nej-fråga, vilket gav ett mycket högre resultat.
Målet uppfylldes inte.
Sjukfrånvaron var 7,6 procent, samma nivå som 2017. Ett mätfel gjorde att sjukfrånvaron underskattades i 2017 års mätning. Jämfört med den korrigerade siffran har sjukfrånvaron sjunkit något. Nya arbetssätt och ett bra samarbete mellan chefer, företagshälsovård och HR-avdelningen börjar ge resultat.
Målet uppfylldes.
Enligt medarbetarundersökningen hade 87 procent önskad sysselsättningsgrad. Det var en liten minskning jämfört med 2016 (89 procent). Av dem som inte har önskad sysselsättningsgrad var det knappt 60 procent som ville arbeta mindre och drygt 40 procent som ville arbeta mer.