Trosa kommun är för sjätte året i rad en av Sveriges kommuner som har mest engagerade medarbetare enligt SKL:s mätning HME (hållbart medarbetarengagemang).

Åtta nöjda medarbetare som under året har gått kommunens chefsförsörjningsprogram.

VIKTIGA HÄNDELSER INOM PERSONALOMRÅDET

Trosa kommun växte starkt 2018, vilket också påverkade arbetet inom personalområdet. I takt med att kommunen växer inom i stort sett alla kärnverksamheter har rekryteringstakten varit hög. Kommunen ökade antalet tillsvidareanställningar med omkring 4 procent, vilket innebär 30 fler medarbetare. Ökningen skedde främst inom skola och förskola samt vård och omsorg. Den kraftiga tillväxten tillsammans med en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad har lett till att kompetensförsörjningen är en av de absolut största utmaningarna just nu.

Liksom tidigare år är det främst kvinnor som arbetar i Trosa kommun. Personalkostnaderna uppgick till 471 mkr, vilket var 56 procent av den totala verksamhetskostnaden. Andelen är oförändrad jämfört med föregående år.

FRAMTIDEN

Kommunen arbetade under året intensivt med den så kallade heltidsresan, och har bland annat genomfört workshops i nära samarbete med Kommunal. I dagsläget arbetar 70 procent av kvinnorna heltid, vilket är en ökning med 3,5 procent jämfört med tidigare år. År 2021 ska alla som vill erbjudas heltid och heltid ska vara norm.

Med tanke på det stora behovet att rekrytera fler anställda med rätt kompetens är de riktade satsningarna inom området en klok prioritering. En annan viktig satsning är det interna chefsförsörjningsprogrammet. Under året genomförde åtta medarbetare programmet, som anordnades för andra gången.

Framtida personalförsörjning styrs främst av förväntade behov, personalrörlighet, sjukfrånvaro och pensionsavgångar. Det är främst lärare, förskollärare, barnskötare, undersköterskor och vårdbiträden som går i pension de närmaste fem åren.

Trosa kommun står inför fortsatt stora rekryteringsbehov framöver. De stora behoven inom vård och omsorg berör främst hemtjänst. En hel del pensionsavgångar väntas också, främst bland personal i de särskilda boendena. Om fler kan höja sin sysselsättningsgrad minskar förstås behovet av nyrekryteringar.

De riktigt stora utmaningarna finns dock inom skolan. Orsakerna är framtida pensionsavgångar och fler elever, men framför allt är det svårt att rekrytera behöriga lärare. Kommunen behöver ännu fler lärare som jobbar efter 65 år. Förskolan har också flera utmaningar kopplade till den kraftiga ökning av antalet barn som är på väg in i verksamheten.

VERKSAMHETSMÅTT

Sjuktalen fortsatte att minska för tredje året i följd, från 6,2 procent 2017 till 5,9 procent 2018.

Total sjukfrånvaro 1992-2018

Även om det totala sjukskrivningstalet var 5,9 procent finns det skillnader mellan olika yrkesområden. Mönstret är att det är de små administrativa verksamheterna som har den lägsta sjukfrånvaron. Men minskningar av sjukfrånvaron har även skett inom främst individ- och familjeomsorg men också inom förskolan.