Nytt intranät
I september påbörjades arbetet med ett nytt intranät. Det är tänkt att lanseras i mars 2019. Intranätet ska innehålla individuellt anpassad information samt uppdaterade blanketter och dokument. Informationen kan bestå av nyheter, meddelanden från chefen och annan arbetsplatsrelaterad information samt egna genvägar till it-system. Inloggningen blir densamma som i Office 365 och ska fungera i dator, platta och mobil.
Arbetsmiljö och hälsa
Arbetsmiljö är allt som påverkar oss på jobbet: luft, ljud, kolleger, arbetstempo, ledarskap, möjlighet till återhämtning och mycket mer. Attraktiva arbetsplatser ger bättre trivsel, lägre sjukfrånvaro, lägre personalomsättning och minskad risk för arbetsrelaterade olyckor. En god arbetsmiljö ger engagerade medarbetare som bidrar till verksamhetens kvalitet, resultat och mål.
Arbetsmiljöutbildning
Två grupper av chefer och skyddsombud genomförde Sunt arbetslivs tredagarsutbildning, som är en grundläggande utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete för kommun- och landstingssektorn. En röd tråd genom hela utbildningen är samverkan. Ett arbetsmiljöarbete som drivs i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare har större möjligheter att fungera framgångsrikt.
När chefer och skyddsombud får samma kunskap samtidigt, skapas en gemensam bas för arbetsmiljöarbetet.
Företagshälsovård
Företagshälsovård är en viktig stöttepelare i arbetet för en hållbar arbetsmiljö. Företagshälsovården är en oberoende expertresurs i det systematiska arbetsmiljöarbetet, i arbetet med att anpassa arbetsuppgifter samt i frågor kring behandling och rehabilitering. I samarbete med företagshälsovården fokuserar kommunen på tre områden:
- det främjande, som är inriktat på att utveckla hälsa
- det förebyggande, som är inriktat på att undvika risker och ohälsa
- det efterhjälpande, som är inriktat på att behandla och lindra den skada som redan skett.
Löneöversyn
Sjukgymnaster, arbetsterapeuter, sjuksköterskor, distriktssköterskor, undersköterskor samt förskolelärare och fritidspedagoger var prioriterade grupper i årets löneöversyn.
Introduktionsutbildning
En introduktionsutbildning för nyanställd personal genomfördes i oktober. Den bestod av information och beskrivning av verksamheterna. Den nyanställda får under två timmar möta alla verksamhetschefer, ekonomichef, personalchef, it-chef, kommunikationsstrateg och kommunchef. Introduktionsutbildningen genomförs två gånger per år.
Pensionsavgångar
Mellan 2019 och 2023 beräknas 216 personer avgå med ålderspension enligt tabellen nedan.
Friskvård och hälsa
Sjukfrånvaro
Kommunen arbetade systematiskt med att få ned sjukfrånvaron. Den uppgick 2018 till 5,2 procent, en ökning med 0,5 procentenheter från föregående år. Långtidsfrånvaron i mer än 60 dagar av total sjukfrånvaro minskade från 36,2 till 34,5 procent. Det var korttidsfrånvaron som ökade, både vår och höst.
Alla arbetsgivare är skyldiga att redovisa uppgifter om sjukfrånvaro i årsredovisningen, huvudsakligen för att det ska gå att göra jämförelser mellan åren. Sjukfrånvaro är frånvaro under den tid då den anställda har rätt till något av följande:
- sjuklön från arbetsgivaren
- sjukpenning från Försäkringskassan
- aktivitetsersättning från Försäkringskassan
- rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan.
Total sjukfrånvaro av sammanlagd arbetstid (procent)
Sjukfrånvaro i förhållande till sammanlagd arbetstid för respektive kön (procent)
Sjukfrånvaro i förhållande till sammanlagd arbetstid för respektive åldersgrupp (procent)
Sjukfrånvaro i mer än 60 dagar av total sjukfrånvaro (procent)
Frisknärvaro
Av kommunens medarbetare hade 34 procent ingen sjukdag alls. År 2017 var det 39 procent.
Genomsnittsålder för anställda i Sunne kommun
Medellöner
