Väsentliga personalförhållanden

Vännäs kommun

Kommunen hade under 2023 totalt 1 013 medarbetare. Det var en minskning med 13 medarbetare jämfört med 2022.

Den totala sjukfrånvaron var 7,4 procent. 2022 var den totala sjukfrånvaron 7,2 procent. De högsta sjuktalen hade barn- och utbildningsförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen.

Kvinnors sjukfrånvaro var 8,1 procent, betydligt högre än männens 4,9 procent, vilket är samma förhållande som tidigare. Långtidsfrånvaron utgjorde 41,1 procent av den totala sjukfrånvaron, vilket var en ökning med 4,2 procentenheter jämfört med 2022.

Kommunen nådde målet om utjämnade löneskillnader mellan kvinnor och män. Underlag från december 2023 visade att kvinnor tjänade 101,8 procent av männens medellön. I åldersgruppen 50 år och äldre hade män omkring 1 500 kronor mer än kvinnor i medellön. Det fanns i lönekartläggningen för 2023 (underlag från augusti 2023) ingen löneskillnad mellan kvinnor och män beroende på kön. Kommunen gör årligen en lönekartläggning med syfte att bevaka löneskillnader på grund av kön.

Övriga upplysningar om personalförhållanden finns i förvaltningsberättelsen i samband med uppföljning av kommunens övergripande mål inom perspektivet medarbetare.

Vännäs Fastigheter

Antalet anställda inom bolagskoncernen uppgick till 54, varav 31 kvinnor och 23 män. Under året har bolaget rekryterat en ny vd. En anställd finns i åldersgruppen 29 år eller yngre, 22 anställda är i åldrarna 30–49 år och 31 anställda är 50 år eller äldre. Den sammanlagda sjukfrånvaron uppgick till 8,1 procent, en ökning från fjolårets 6,7 procent.

Redovisar enbart data för respektive grupp där fler än tio anställda finns. Med grupp avses indelning per ålder och kön samt totalsummor.