Personalresursen
Sjöbo kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och ge medarbetarna möjlighet att utvecklas och att arbeta på hälsosamma arbetsplatser. Personalpolitiken ska vara framåtsträvande, bidra till verksamhetsutveckling och utövas på ett likvärdigt sätt, oberoende av vilken nämnd som är ansvarig.
Sjöbo kommuns personalpolitiska vision grundar sig på det politiskt antagna programmet Sjöbo kommun, en arbetsplats vi skapar tillsammans. Med programmet som grund driver kommunen en personalpolitik med höga ambitioner. I det personalpolitiska programmet klargörs att Sjöbo kommun som arbetsgivare ska
- vara en attraktiv arbetsgivare
- skapa hälsofrämjande arbetsplatser och minska ohälsan
- ge medarbetarna förutsättningar att utvecklas inom sina arbetsområden
- bidra till utveckling av kommunens verksamheter och tjänster
- vara så bra att medarbetarna vill rekommendera kommunen som arbetsplats
- erbjuda konkurrenskraftiga löner i förhållande till andra kommuner.
Kommunens anställda
Kommunens anställda fördelas på fem nämnder med varsin förvaltning. De två största förvaltningarna sysselsätter 90 procent av kommunens tillsvidareanställda och kommunen har cirka 1 300 tillsvidareanställda. Därutöver har kommunen 100 månadsanställda vikarier och uppemot 300 intermittent anställda. Kvinnor utgör 81 procent av de anställda och medelåldern för de anställda är 44 år.
ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING I PROCENT
Kompetensförsörjning
Sysselsättningsutvecklingen i den offentliga sektorn har varit mycket stark den senaste tioårsperioden, men går nu in i en mer svårbedömd period med oklar utveckling beroende av kommunernas olika förutsättningar. Den demografiska utvecklingen gör att efterfrågan på kompetens inom äldreomsorgen ökar. Förvaltningarnas långsiktiga verksamhetsmål ligger till grund för kompetensförsörjningen. Verksamheternas mål och riktlinjer ska vara utgångspunkt vid all rekrytering. Kommunen arbetar på olika sätt för att trygga kompetensförsörjningen. De som är nya på arbetsplatsen ska få en väl planerad och genomförd introduktion. Det är också viktigt att utveckla redan anställd personal och att det över tid kan innebära byte av arbetsuppgifter eller roll inom organisationen.