Detta avsnitt redovisar antalet anställda och hur de är fördelade inom kommunens verksamheter, samt fördelning utifrån ålder, kön och sysselsättningsgrad. Avsnittet redovisar även sjukfrånvaro, frisknärvaro, kommunens totala personalkostnader samt pensionsavgångar.
| 2021 | 2020 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Antal anställda | 1 616 | 1 616 | 1 597 |
| Andel kvinnor (%) | 77,5 | 80,2 | 77,8 |
| Andel män (%) | 22,5 | 19,8 | 22,2 |
| Antal helårsarbetare (%) | 1 589 | 1 581 | 1 563 |
Vid årsskiftet 2021/2022 hade Kalix kommun tre årsarbetare (alla medarbetares totala arbetstid omräknat till heltider) fler jämfört med föregående årsskifte. Antalet tillsvidaretjänster ökade med 39 årsarbetare och visstidsanställningarna minskade med 18 årsarbetare. Totalt har antalet månadsavlönade ökat med tre anställda.
Fritids- och kulturförvaltningen har totalt sett minskat med tre årsanställda på grund av budgetåtstramning.
Socialförvaltningen ökade med tre årsarbetare vilket dels beror på pandemin, dels på en ökning av ärenden med omfattande omvårdnadsbehov. Socialförvaltningen har en generell minskning av tidsbegränsade anställningar och en ökning av tillsvidareanställningar som beror på de nya reglerna för konvertering enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
Den genomsnittliga sysselsättningsgraden ökade med 1,05 procent sedan föregående år och andelen deltidsanställda minskade med 1,28 procent. Andelen heltider är nu 98,55 procent.
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Antal anställda personer | 1 593 | 1 590 | 1 574 | 1 611 | 1 611 |
| Andel kvinnor (%) | 78,2 | 80,8 | 78,4 | 78,5 | 78,3 |
| Andel män (%) | 21,8 | 19,2 | 21,6 | 21,5 | 21,7 |
| Andel deltidsarbetande (%) | 4,6 | 5,9 | 8,7 | 12,1 | 17,7 |
| Andel deltid kvinnor (%) | 3,5 | 5,9 | 8,7 | 12,8 | 19,3 |
| Andel deltid män (%) | 1,2 | 5,8 | 8,7 | 9,8 | 11,7 |
| Snittålder | 45,2 | 48,1 | 47,8 | 47,4 | 47,6 |
| Snittålder kvinnor | 45,3 | 48,1 | 47,8 | 47,4 | 47,7 |
| Snittålder män | 44,9 | 48,1 | 48,0 | 47,5 | 47,1 |
| Totalt, antal månadsavlönade exklusive vilande | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Kommunledningsförvaltning | 58,0 | 59,5 | 57,5 | 53,7 | 51,5 |
| Fritids- och kulturförvaltningen | 35,3 | 38,3 | 41,0 | 35,5 | 34,3 |
| Samhällsbyggnadsförvaltningen | 191,1 | 189,8 | 181,0 | 190,1 | 181,1 |
| Socialförvaltningen | 751,7 | 750,0 | 740,0 | 765,6 | 753,0 |
| Utbildningsförvaltningen | 530,7 | 522,6 | 524,0 | 515,3 | 513,6 |
| Kalix kommun totalt | 1 566,8 | 1 560,2 | 1 543,5 | 1 560,2 | 1 533,5 |
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|
| Kommunledningsförvaltningen | 56,5 | 57,3 | 52,8 | 48,7 |
| Fritids- och kulturförvaltningen | 26,3 | 31,3 | 24,3 | 26,2 |
| Samhällsbyggnadsförvaltningen | 184,1 | 175,4 | 168,7 | 168,8 |
| Socialförvaltningen | 652,8 | 627,9 | 621,4 | 605,6 |
| Utbildningsförvaltningen | 465,0 | 453,5 | 449,0 | 443,9 |
| Kalix kommun totalt | 1 384,7 | 1 345,4 | 1 316,2 | 1 293,2 |
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|---|
| Kommunledningsförvaltningen | 99,1 | 97,5 | 97,5 | 98,9 |
| Fritids- och kulturförvaltningen | 97,2 | 95,6 | 95,4 | 96,1 |
| Samhällsbyggnadsförvaltningen | 97,9 | 97,3 | 97,0 | 97,8 |
| Socialförvaltningen | 99,2 | 98,2 | 98,2 | 97,8 |
| Utbildningsförvaltningen | 97,9 | 96,6 | 96,4 | 95,5 |
| Kalix kommun totalt | 98,6 | 97,5 | 97,3 | 97,0 |
Den totala sjukfrånvaron minskade med 0,66 procentenheter sedan 2020. Under hela 2021 har sjuktalen varit starkt kopplade till pandemin. Långtidssjukskrivningar längre än 59 dagar minskade med 3,36 procentenheter och frisknärvaron ökade med 2,32 procentenheter. Det kan till stor del kopplas till att Kalix kommun har uppmuntrat sina medarbetare att arbeta hemifrån inom de förvaltningar där distansarbete hemifrån är möjligt, under pandemin. Detta för att minska risken för smittspridning.
Sjukfrånvaron inom förvaltningarna på grund av pandemin slår hårdast inom de verksamheter där medarbetarna inte kan arbeta på distans och där det finns hög risk för smitta.
| Andel i % | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Andel frånvaro av arbetad tid | 6,4 | 7,1 | 5,46 | 5,49 | 5,90 |
| Kvinnor i procent av kvinnors arbetade tid | 7,2 | 7,9 | 6,17 | 6,03 | 6,61 |
| Män i procent av männens arbetade tid | 3,9 | 4,2 | 2,95 | 3,62 | 3,47 |
| Andel frånvaro personer 29 år och yngre | 5,3 | 4,63 | 3,77 | 4,9 | 4,69 |
| Andel frånvaro personer 30–49 år | 5,8 | 5,91 | 4,71 | 4,76 | 5,25 |
| Andel frånvaro personer 50 år och äldre | 7,2 | 7,82 | 6,4 | 6,24 | 6,75 |
| Andel frånvaro längre än 59 dagar av total sjukfrånvaro | 37,9 | 41,26 | 50,22 | 54 | 56 |
| Antal sjukdagar | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Antal sjukdagar personer 29 år och yngre | 3 472 | 2 889 | 1 631 | 2 823 | 2 687 |
| Antal sjukdagar personer 30–49 år | 12 846 | 13 946 | 10 945 | 11 489 | 12 917 |
| Antal sjukdagar personer 50 år och äldre | 21 087 | 24 787 | 19 599 | 19 050 | 20 689 |
| Sammanlagt antal sjukdagar | 38 405 | 41 622 | 32 175 | 33 362 | 36 293 |
| % | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Andel anställda (%) med 0 dagar frånvaro | 34,63 | 32,31 | 40,43 | 39,13 | 40,77 |
Kalix kommun undertecknade 2013 CEMR:s jämställdhetsdeklaration, den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Deklarationen innebär förpliktelser att arbeta för att främja jämställdhet i kommunens verksamheter och i kommunen i stort. Ett ansvarsfullt agerande vad gäller jämställdhetsfrågor är viktigt både för att stärka förtroendet för verksamheterna och för att Kalix kommun ska vara en attraktiv och trygg arbetsgivare. Kalix kommun arbetar med jämställdhetsintegrering som strategi, vilket innebär att jämställdhetsperspektivet ska finnas med i alla områden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter.
Under 2020 och 2021 har Kalix kommun deltagit i utvecklingsarbetet ”På väg mot jämställda kommuner” i samverkan med Norrbottens kommuner och med stöd av Luleå tekniska universitet. Fokus har varit att jobba med jämställdhet i praktiken med utvalda pilotverksamheter. Pilotverksamheterna var två förskolor och elevhälsoteamet. Inom ramen för projektet har Kalix kommun erbjudit utbildningsinsatser för politiker och ledning samt medarbetare, exempelvis föreläsningar av forskare inom skolutveckling, föreläsning om jämställdhet i kompetensförsörjning samt utbildning om jämställt budgetarbete.
| Belopp i mkr | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
|---|---|---|---|---|---|
| Kommunkoncernen månadslöner totalt alla personalkostnader | 915,7 | 882,2 | 866,9 | 856,8 | |
| Kommunen månadslöner totalt alla personalkostnader | 898,3 | 868,9 | 854,2 | 844,6 | 819,4 |
| Förtroendevalda, arvoden och övriga kostnader | 5,9 | 5,5 | 6,0 | 5,6 | 4,9 |
| Månadsavlönade | 434,1 | 419,6 | 414,6 | 410,1 | 396,1 |
| Sjuklöner | 12,4 | 12,8 | 7,9 | 9,4 | 8,7 |
| Sociala avgifter | 189,6 | 187,8 | 184,8 | 182,4 | 178,0 |
| Timlöner och övrig deltid | 34,1 | 32,3 | 31,3 | 30,7 | 33,2 |
| Övertidsersättning (månatlig- och timavlönade) | 6,6 | 4,8 | 4,7 | 6,0 | 5,5 |
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Antal personer med visstidsförordnande | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Antal förtroendevalda (poster tillsatta med person) | 321 | 224 | 224 | 224 | 224 |
| Antal förtroendevalda personer | 215 | 140 | 140 | 140 | 140 |
| Förtroendevalda, män (%) | 45,6 | 50 | 50 | 50 | 50 |
| Förtroendevalda, kvinnor (%) | 54,4 | 50 | 50 | 50 | 50 |
En uppdelning av åldersgruppen över 60 år ger en prognos över pensionsavgångarna de kommande fem åren.
| Antal | 67 år | 66 år | 65 år | 64 år | 63 år | 62 år | 61 år | Totalt |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chef/ledare | 0 | 0 | 2 | 2 | 4 | 1 | 0 | 9 |
| Administration | 2 | 3 | 5 | 3 | 4 | 1 | 2 | 20 |
| Vård/omsorg | 3 | 4 | 9 | 8 | 18 | 16 | 16 | 74 |
| Socialt arbete | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 4 | 1 | 8 |
| Lärare grund/gymnasiet | 1 | 6 | 4 | 2 | 4 | 9 | 4 | 30 |
| Specialpedagoger | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 |
| Förskollärare, fritid/barnskötare | 1 | 2 | 2 | 8 | 8 | 1 | 5 | 27 |
| Kultur | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| Teknik/fastighet | 2 | 0 | 1 | 2 | 2 | 5 | 2 | 14 |
| Kost/lokalvård | 1 | 1 | 4 | 1 | 0 | 7 | 5 | 19 |
| Totalt | 11 | 17 | 28 | 27 | 41 | 45 | 35 | 204 |
| Pensionsår vid avgång 67 år | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Beräkningarna utgår från pensionsavgång vid 67 år. I Kalix kommun har pensionsåldern höjts och fler har valt att arbeta längre. Åldersgränsen i LAS höjdes från 67 till 68 år den 1 januari 2020 och den höjs från 68 till 69 år den 1 januari 2023. Det innebär att pensionsavgångarna kan komma ännu senare än beräknat. Enligt SKR minskar rekryteringsbehovet om fler jobbar längre. Flest pensionsavgångar förväntas inom vård och omsorg samt bland lärare och förskolepersonal.
Arbetsmiljö, hälsa och ett hållbart arbetsliv är viktiga förutsättningar för att personalen ska stanna kvar hos arbetsgivaren och vilja arbeta längre.
I nuläget är den genomsnittliga pensionsåldern bland de anställda drygt 63 år. Arbetsgivaren kan aktivt uppmuntra, stödja och främja att fler väljer att arbeta fram till 68 års ålder.