Vid årsskiftet 2020–2021 hade Kalix kommun 17 årsarbetare (åa) fler jämfört med samma tidpunkt föregående år. Antalet tillsvidaretjänster har ökat med 29 årsarbetare och visstidsanställningarna har minskat med 12 årsarbetare. Totalt har antalet månadsavlönade medarbetare ökat med 17 personer.
Fritids- och kulturförvaltningen har ökat med några tillsvidaretjänster men totalt sett minskat med 2 årsanställda. Detta förklaras med att ett flertal har konverterat in till heltid enligt LAS från en tidsbegränsad anställning. I övrigt så har personalstyrkan minskat enligt budgetåtstramning.
Socialförvaltningen har en ökning om 6 årsarbetare som främst återfinns inom hemtjänsten, vilket kan härröras till den pågående pandemin samt en ökning av ärenden med omfattande omvårdnadsbehov.
Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat med 0,13 procent sedan föregående år och andelen deltidsanställda har minskat med 2,8 procent. Andelen heltider är nu 94,1 procent.
| 2020 | 2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|
| Antal anställda | 1 616 | 1 597 | 1 630 |
| Andel kvinnor (%) | 80,2 | 77,8 | 77,5 |
| Andel män (%) | 19,8 | 22,2 | 22,5 |
| Antal helårsarbetare (%) | 1 581 | 1 563 | 1 630 |
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Antal anställda personer | 1 590 | 1 574 | 1 611 | 1 611 | 1 601 |
| Andel kvinnor (%) | 80,8 | 78,4 | 78,5 | 78,3 | 79 |
| Andel män (%) | 19,2 | 21,6 | 21,5 | 21,7 | 21 |
| Andel deltidsarbetande (%) | 5,9 | 8,7 | 12,1 | 17,7 | 19,1 |
| Andel deltid kvinnor (%) | 5,9 | 8,7 | 12,8 | 19,3 | 21,5 |
| Andel deltid män (%) | 5,8 | 8,7 | 9,8 | 11,7 | 10,2 |
| Medelålder (år) | 48,10 | 47,84 | 47,44 | 47,57 | 47,73 |
| Medelålder kvinnor (år) | 48,10 | 47,81 | 47,43 | 47,69 | 47,94 |
| Medelålder män (år) | 48,12 | 47,96 | 47,47 | 47,14 | 46,95 |
| Totalt, antal månadsavlönade exklusive vilande | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Kommunledningsförvaltningen | 59,5 | 57,5 | 53,7 | 51,5 | 54,0 |
| Fritids- och kulturförvaltningen | 38,25 | 41 | 35,5 | 34,25 | 33,8 |
| Samhällsbyggnadsförvaltningen | 189,75 | 181 | 190,1 | 181,05 | 181,9 |
| Socialförvaltningen | 750 | 740 | 765,6 | 753,03 | 742,8 |
| Utbildningsförvaltningen | 522,6 | 524 | 515,3 | 513,6 | 507,1 |
| Kalix kommun totalt | 1 560,10 | 1 543,5 | 1 560,2 | 1 533,43 | 1 519,6 |
| 2020 | 2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|
| Kommunledningsförvaltningen | 57,25 | 52,8 | 48,7 |
| Fritids- och kulturförvaltningen | 31,25 | 24,3 | 26,2 |
| Samhällsbyggnadsförvaltningen | 175,37 | 168,7 | 168,8 |
| Socialförvaltningen | 627,86 | 621,4 | 605,6 |
| Utbildningsförvaltningen | 453,47 | 449 | 443,92 |
| Kalix kommun totalt | 1 345,20 | 1 316,2 | 1 293,22 |
| 2020 | 2019 | 2018 | |
|---|---|---|---|
| Kommunledningsförvaltningen | 97,54 | 97,47 | 98,86 |
| Fritids- och kulturförvaltningen | 95,63 | 95,35 | 96,05 |
| Samhällsbyggnadsförvaltningen | 97,31 | 97,01 | 97,76 |
| Socialförvaltningen | 98,17 | 98,16 | 97,75 |
| Utbildningsförvaltningen | 96,60 | 96,44 | 95,45 |
| Kalix kommun totalt | 97,45 | 97,32 | 96,99 |
Den totala sjukfrånvaron har ökat sedan 2019 med 1,64 procent. Sedan februari har sjuktalen varit starkt kopplade till rådande pandemi. Långtidssjukskrivningar längre än 59 dagar har minskat med 8,96 procent. Frisknärvaron har minskat med 8 procent, det vill säga det är färre medarbetare som inte har haft några sjukdagar, vilket stämmer väl med Folkhälsomyndigheternas rekommendation.
Sjukfrånvaron inom förvaltningarna på grund av pandemin slår hårdast inom de verksamheter som inte kan arbeta på distans och har hög risk för smitta.
| Sjukfrånvaro (%) | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Andel frånvaro av arbetad tid | 7,1 | 5,46 | 5,49 | 5,90 | 6,3 |
| Kvinnor i procent av kvinnors arbetade tid | 7,9 | 6,17 | 6,03 | 6,61 | 7,2 |
| Män i procent av männens arbetade tid | 4,2 | 2,95 | 3,62 | 3,47 | 2,9 |
| Andel frånvaro personer 29 år och yngre | 4,63 | 3,77 | 4,9 | 4,69 | 5,1 |
| Andel frånvaro personer 30–49 år | 5,91 | 4,71 | 4,76 | 5,25 | 5,6 |
| Andel frånvaro personer 50 år och äldre | 7,82 | 6,4 | 6,24 | 6,75 | 7,2 |
| Andel frånvaro längre än 59 dagar av total sjukfrånvaro | 41,26 | 50,22 | 54 % | 56 | 55,0 |
| Sjukdagar månadsavlönade | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Antal sjukdagar personer 29 år och yngre | 2 889 | 1 631 | 2 823 | 2 687 | 2 703 |
| Antal sjukdagar personer 30–49 år | 13 946 | 10 945 | 11 489 | 12 917 | 14 567 |
| Antal sjukdagar personer 50 år och äldre | 24 787 | 19 599 | 19 050 | 20 689 | 21 787 |
| Sammanlagt antal sjukdagar | 41 622 | 32 175 | 33 362 | 36 293 | 39 057 |
| Frisknärvaro | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Andel anställda (%) med 0 dagar frånvaro | 32,31 | 40,43 | 39,13 | 40,77 | 36,70 |
CEMR-deklarationen, den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Kalix kommun beslutade i juni 2013 att underteckna CEMR:s jämställdhetsdeklaration. Deklarationen innebär förpliktelser om att arbeta för att främja jämställdhet i kommunens verksamheter och i kommunen i stort. Ett ansvarsfullt agerande vad gäller jämställdhetsfrågor är viktigt både för att stärka förtroendet för verksamheterna samt för att Kalix kommun ska vara en attraktiv och trygg arbetsgivare. Kalix kommun arbetar med jämställdhetsintegrering som strategi.
Under 2020 har Kalix kommun deltagit i utvecklingsarbetet "På väg mot jämställda kommuner" i samverkan med Norrbottens kommuner och stöd av LTU. Fokus är att jobba med jämställdhet i praktiken med utvalda pilotverksamheter. Två förskolor och elevhälsoteamet är piloter. Inom ramen för detta arbete har Kalix kommun haft utbildningsinsatser till politiker och ledning samt medarbetare. Exempel på insatser har varit föreläsningar med forskare inom skolutveckling, föreläsning om jämställdhet i kompetensförsörjningen samt utbildning kring jämställt budgetarbete.
| mkr | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Kommunkoncernen månadslöner, totalt samtliga personalkostnader | 882,2 | 866,9 | 856,8 | ||
| Månadslöner, totalt samtliga personalkostnader | 868,9 | 854,2 | 844,6 | 819,4 | 785,4 |
| Förtroendevalda, arvoden och övriga kostnader | 5,5 | 6,0 | 5,6 | 4,9 | 5,1 |
| Månadsavlönade | 419,6 | 414,6 | 410,1 | 396,1 | 375,6 |
| Sjuklöner | 12,8 | 7,9 | 9,4 | 8,7 | 9,0 |
| Sociala avgifter | 187,8 | 184,8 | 182,4 | 178,0 | 170,3 |
| Timlöner och övrig deltid | 32,3 | 31,3 | 30,7 | 33,2 | 38,1 |
| Övertidsersättning (månatlig- och timavlönade) | 4,8 | 4,7 | 6,0 | 5,5 | 4,7 |
| Särskilda anställningsavtal | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Antal personer med visstidsförordnande | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 |
| Antal förtroendevalda (poster tillsatta med person) | 224 | 224 | 224 | 224 | 246 |
| Antal förtroendevalda personer | 140 | 140 | 140 | 140 | 157 |
| Förtroendevalda, män (%) | 50 | 50 | 50 | 50 | 55 |
| Förtroendevalda, kvinnor (%) | 50 | 50 | 50 | 50 | 45 |
| Antal | 67 år | 66 år | 65 år | 64 år | 63 år | 62 år | 61 år | Totalt |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chef/ledare | 0 | 0 | 0 | 2 | 2 | 6 | 1 | 11 |
| Administration | 1 | 2 | 5 | 5 | 3 | 5 | 1 | 22 |
| Vård/omsorg | 3 | 3 | 9 | 13 | 7 | 15 | 16 | 66 |
| Socialt arbete | 0 | 3 | 2 | 4 | 3 | 3 | 5 | 20 |
| Lärare grund/gymnasiet | 3 | 2 | 10 | 10 | 11 | 13 | 15 | 64 |
| Specialpedagoger | 0 | 1 | 0 | 2 | 0 | 0 | 1 | 4 |
| Förskollärare, fritid/barnskötare | 1 | 2 | 4 | 8 | 9 | 2 | 26 | |
| Kultur | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| Teknik/fastighet | 1 | 5 | 2 | 1 | 2 | 2 | 5 | 18 |
| Kost/lokalvård | 0 | 1 | 4 | 6 | 0 | 2 | 6 | 19 |
| Totalt | 8 | 18 | 35 | 47 | 36 | 55 | 52 | 251 |
| Pensionsår vid avgång 67 år | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |