Väsentliga personalförhållanden

Det här avsnittet beskriver kommunens personalförhållanden, med nyckeltal för bland annat sjukfrånvaro, åldersstruktur och personalomsättning.

Anställda

Antalet tillsvidareanställda i Lerums kommun uppgick till 3 163 personer den sista november 2023. Det var en ökning med 88 tillsvidareanställda jämfört med förra året. Mellan 2021 och 2022 ökade antalet tillsvidareanställda med 112 personer.

Andelen heltidsanställda fortsätter öka. Under 2023 var 85,9 procent av medarbetarna heltidsanställda. Inom sektor kommunledning och verksamhetsstöd minskade däremot både den genomsnittliga sysselsättningsgraden och andelen heltidsanställningar 2023, till följd av deltidsarbete inom verksamhetsområdet kultur och fritid där den genomsnittliga sysselsättningsgraden är 83,6 procent.

Utveckling över tid, kommunövergripande

Könsfördelningen 2023 var 78,7 procent kvinnor och 21,3 procent män av de tillsvidareanställda i förvaltningen, samma fördelning som 2022. Störst obalans har sektor stöd och omsorg med 85,0 procent kvinnor och 15,0 procent män. Sektor samhällsbyggnad har den jämnaste könsfördelningen med 41,0 procent kvinnor och 59,0 procent män.

Kvinnor inom sektor stöd och omsorg är den grupp som har lägst sysselsättningsgrad och lägst andel heltidsanställda. Både sysselsättningsgrad och andel heltider har dock ökat i den här gruppen sedan 2022.

Andel heltidsanställda och genomsnittlig sysselsättningsgrad per sektor uppdelat på kön, procent

Åldersstruktur

Snittåldern bland kommunens tillsvidareanställda var 45,3 år 2023, 44,8 år för män och 45,4 år för kvinnor. Störst andel av kommunens anställda är i åldersgruppen 50–59 år, tätt följd av gruppen 40–49 år. Åldersgruppen 60+ har minskat från 2022 med omkring 30 personer. Åldersgrupperna 0–29 år och 30–39 år har båda ökat sedan 2022. Gruppen 0–29 år har ökat med 41 personer och 30–39 år har ökat med 76 personer.

Åldersstruktur

Sjukfrånvaro

Den totala sjukfrånvaron för alla månadsavlönade anställda under perioden januari till och med november 2023 var 8,6 procent. Det var lägre än helåret 2022, då den totala sjukfrånvaron var 9,3 procent. Långtidssjukfrånvaron har däremot ökat från 4,4 procent 2022 till 4,8 procent för perioden januari–november 2023.

Sjukfrånvaron varierar mellan olika sektorer, verksamheter, enheter och befattningar. Det finns också en skillnad mellan mäns och kvinnors sjukfrånvaro där kvinnornas totala sjukfrånvaro var 9,5 procent jämfört med männens på 5,7 procent. Den totala sjukfrånvaron har minskat i båda grupperna sedan 2022.

Sjukfrånvarotrend, Lerums kommun

Total och långtid

För yrkesgrupperna i tabellen nedan ser vi en minskning av den totala sjukfrånvaron hos alla yrkesgrupper utom grundskollärare som ökat från 5,2 procent 2022 till 5,3 procent 2023. De yrkesgrupper som minskat sin totala sjukfrånvaro mest är barnskötare och stödassistenter, från 12,5 procent 2022 till 10,6 procent 2023 för barnskötare och från 12,3 procent 2022 till 10,7 procent 2023 för stödassistenter.

Total sjukfrånvaro, utvalda yrkesgrupper uppdelad på kön för perioden januari–november 2023

Personalomsättning

Personalomsättning mäts som andelen tillsvidareanställda medarbetare som slutat i kommunen under året, inklusive pensionsavgångar, jämfört med antalet anställda. Personalomsättningen ökade till 10,7 procent jämfört med 10,2 föregående år. Ökningen har skett bland både kvinnor och män, med en större ökning bland män.

Personalomsättning över tid

Bland yrkesgrupperna i tabellen nedan har personalomsättningen ökat inom drygt hälften av grupperna. De yrkesgrupper där personalomsättningen minskat är förskollärare, stödassistenter och socialsekreterare.

Personalomsättning utvalda yrkesgrupper exklusive pensionsavgångar, procent

Medianlöneutveckling

Medianlönen för alla månadsavlönade ökade med 2,0 procent sedan 2022. Kvinnornas medianlön ökade med 2,2 procent och männens med 0,4 procent. Kvinnors medianlön i förhållande till männens var 98,7 procent 2023. Skillnaden minskade jämfört med föregående år då den var 97,0 procent.

Kvinnors medianlön i relation till mäns

Hållbart medarbetarengagemang

Hållbart medarbetarengagemang (HME) är ett totalindex som beräknas utifrån resultaten för de tre delindexen motivation, ledarskap och styrning. 2023 års medarbetarundersökning hade ett medelvärdesindex på 79,8 för kommunens totala hållbara medarbetarengagemang (HME). Det var en liten ökning jämfört med föregående år då HME-värdet på kommunövergripande nivå var 78,8. Lerums kommuns HME skiljer sig inte nämnvärt från riksgenomsnittet (80) bland Sveriges kommuner.

Hållbart medarbetarengagemang, index med maxvärde 100