Efter en minskning förra året ökade antalet anställda från 651 till 673. En ökning av heltidsarbetande innebar att antalet årsarbetare (den sammanlagda arbetstiden omräknad till heltider) ökade något mer än antalet anställda. Den totala sjukfrånvaron ökade även 2020, från drygt 8 procent 2019 till drygt 10 procent 2020, mycket beroende på pandemin.

Personalkostnaderna blev 289 mkr, vilket var 16 mkr högre än 2019. Det beror dock till stor del på att Vansbro tog över utbildningsverksamheterna från Västerdalarnas utbildningsförbund och flyttade över näringslivssamverkan till kommunal regi. Räknar man bort den verksamhet som tillkommit från VDUF, samt årets löneökningar, blev personalkostnaderna lägre än 2019.

Att rekrytera personal är en fortsatt stor utmaning, särskilt behöver vi fler behöriga lärare på alla utbildningsnivåer. Att öka andelen medarbetare som arbetar heltid kan lösa en mindre del av arbetskraftsbehovet, men det räcker inte. Det är svårt att rekrytera personal som bor i andra kommuner, då det förutsätter körkort och bil för att resa hit. Att anställa lärare under utbildning via samverkan med Högskolan Dalarna är ett sätt att få hit lärare, men för att medarbetare ska stanna krävs även ett bra ledarskap och möjligheter att utvecklas för att behålla personal inom alla yrkesgrupper.